עו"ד גלית קרנר

מהו המהלך המשמעותי שהובלת לאחרונה?
בקורונה שנת 2020 ייצוג בג"צ נגד משרד הרווחה בגין אפליה והמשך סגר ל-18,000 ילדים/בוגרים בדיור החוץ ביתי של הרווחה – בעקבות פסק הדין הונחה אבן הפינה לחובת השקיפות של הרווחה מול ההורים העלאת חוזרים לאתר, חובת כפיפות הרווחה להחלטות רוחביות של משרד הבריאות ומיצוי חובת הקשב אל מול ההורים.
בשנת 2021 בסגר השלישי מיצוי הליכים נגד משרד הבריאות ומשרד הרווחה בגין אפליה וחיוב בידוד למחוסנים בדיור חוץ ביתי – בעקבות הפניה הוצא נוהל המסיר חובת בידוד ומשווה את הזכויות לכלל האזרחים.

מהן החזקות המשמעותיות של החברה בעינייך ?
מתן מעטפת אנושית המעניקה טיפול וייצוג יוצא דופן ורתימת ההיכרות עם משרד הבריאות ומערכת הבריאות על מנת למצוא דרכים יצירתיות לפתרון הבעיות. למשרד שיתוף פעולה והיכרות עם בכירי המערכת הרפואית, דבר אשר מוביל פעמים רבות לשיח עניני / אנושי ולמיקסום פוטנציאל הפיצוי.

מהם המהלכים המרכזיים שנעשו לאחרונה ויובילו להתחזקות החברה בשנים הקרובות?
שינוי מדיניות מערכת הבריאות כך שתפעל בשקיפות רפואית / משפטית אל מול המטופל ויצירת חוזה חדש כנורמת עבודה בין היתר בעקבות המקרה של משה חרזי ז"ל (בו טיפל משרדי) כך שלא יישנה המקרה בו צוות רפואי ימסור מידע כוזב ו/או לא מלא / או מטעה למשפחות.
משרדי הוביל דרישה להקמת ועדת חקירה כנגד "טרם" בשל הפטירה של מס פעוטות שקיבלו טיפול רשלני . בעקבות הפנייה הוקמה ועדת בדיקה שלאחריה יצאה הנחייה חדשנית המחייבת בדיקות חוזרות עי רופא ו/או נטילת מדדים חוזרים בטרם שחרור פעוט והתאמת המדדים לגיל הילד.

מהם האתגרים המרכזיים של החברה בשנים הקרובות?
להוביל מהלך המשלב את יכולותינו המשפטיות לשיפור מערכת הבריאות בסטרטאפ חדשני.

מהן המלצותיך למנהל בתחילת דרכו?
לעבוד עם אנשי המקצוע הטובים ביותר.

מה חשוב לזכור גם בזמנים קשים?
שהכול חולף.